用工单位不用派遣工了，是否算违法解除，需分情况讨论：

1. 若用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议未到期，且用工单位无正当理由单方面解除与派遣工的用工关系：

   • 这种情况下，用工单位的行为可能构成违法解除。因为劳务派遣工与用工单位之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位建立劳动关系。用工单位若要解除与派遣工的用工关系，通常需要依据劳务派遣协议的约定，或者与劳务派遣单位协商一致。若用工单位无正当理由单方面解除，可能违反了劳务派遣协议的约定，也可能对派遣工的合法权益造成侵害。
   • 法律后果：派遣工有权要求用工单位继续履行用工关系，或者要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。具体赔偿范围可能包括派遣工因此遭受的工资损失、社会保险损失等。

2. 若用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议已到期，或者用工单位有正当理由解除与派遣工的用工关系：

   • 在这种情况下，用工单位的行为通常不构成违法解除。因为劳务派遣协议是用工单位与劳务派遣单位之间的约定，协议到期后，用工单位有权不再继续使用派遣工。同时，如果用工单位有正当理由（如派遣工严重违反用工单位的规章制度、派遣工不能胜任工作等）解除与派遣工的用工关系，也是合法的。
   • 法律建议：即使在这种情况下，用工单位也应当注意解除程序的合法性。例如，对于因派遣工不能胜任工作而解除用工关系的，用工单位应当提前告知劳务派遣单位，并由劳务派遣单位与派遣工协商解除劳动关系或进行岗位调整。

3. 若用工单位与劳务派遣单位协商一致，提前解除劳务派遣协议：

   • 在这种情况下，用工单位的行为也不构成违法解除。因为用工单位与劳务派遣单位之间的劳务派遣协议是双方自愿签订的，双方也有权协商一致提前解除协议。但需要注意的是，协议解除后，用工单位和劳务派遣单位应当共同处理好派遣工的安置问题，确保派遣工的合法权益不受侵害。

额外提醒：

• 劳务派遣工在面临用工单位解除用工关系时，应当首先了解自己的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，还是与用工单位直接建立的（尽管这种情况较为少见）。
• 如果劳务派遣工认为用工单位的行为构成违法解除，可以向劳务派遣单位反映情况，并要求劳务派遣单位协助维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，劳务派遣工都应当保留好相关证据（如劳务派遣协议、工资单、工作证等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

总结：用工单位不用派遣工了是否算违法解除，取决于多种因素，包括劳务派遣协议的约定、用工单位解除用工关系的理由和程序等。如果您作为派遣工面临这种情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律救济途径。