公司让员工以后不用来了，是否构成违法解除劳动合同，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若公司无合法理由解除劳动合同，则构成违法解除
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
- 若公司无法提供充分证据证明其解除劳动合同的行为符合上述法定情形，则可能构成违法解除。
法律后果：
- 劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限和工资水平计算。
二、若公司有合法理由解除劳动合同，则不构成违法解除
合法理由的情形：
- 劳动者严重违反公司规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等。
- 劳动者不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司搬迁、业务调整等，且双方无法就变更劳动合同内容达成协议。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
操作要求：
- 公司在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商等。
- 公司应保留相关证据，以证明其解除劳动合同的行为符合法定情形和程序。
三、特殊情况下的解除劳动合同
试用期解除：
- 在试用期内，公司可以证明劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，但需提供充分证据。
经济性裁员：
- 在公司经营困难等情况下，可以进行经济性裁员，但需遵循法定程序和条件，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在面临公司解除劳动合同时，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以备后续维权之需。
及时咨询：
- 若劳动者对公司解除劳动合同的行为有异议，应及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
协商与调解：
- 在发生劳动纠纷时，双方可以尝试通过协商或调解解决争议，以降低维权成本和时间成本。
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