公司说不用来上班了，并不能直接认定为解除劳动关系（辞退）。具体是否算辞退，需结合公司的意图和后续行动来判断。以下是几种可能的情况：

1. 属于辞退的情况：

   • 如果公司明确表示要与员工解除劳动关系，并且完成了工资结算等相关事宜，这种情况可以认定为辞退。

2. 不属于辞退的情况：

   • 如果只是公司的临时安排，比如因业务调整暂时让员工待岗，后续会根据实际情况再安排员工上班，那么这种就不算辞退。

3. 未明确情况的处理：

   • 如果公司通知员工不用来上班后，既没有明确后续安排，也未处理与劳动关系相关的事宜，员工可以进一步与公司沟通确认，以明确公司的具体意图和后续安排。

4. 员工的权益维护：

   • 若公司没有正当理由，且长期不让员工上班也没有合理的后续安排，员工可以考虑以公司未提供劳动条件等为由，要求解除劳动关系，并主张经济补偿等权益。

综上所述，公司说不用来上班了并不能直接等同于解除劳动关系（辞退）。员工应根据公司的具体意图和后续行动来判断，并在必要时与公司沟通确认或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。