公司发了书面解除劳动通知书，在符合法定条件和程序的情况下，确实算解除劳动合同了。不过，具体是否构成合法解除，还需结合通知书的内容、解除的理由以及是否遵循了法定程序等多个方面来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、解除劳动合同的合法性
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，包括过失性辞退（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）和无过失性辞退（如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等）。若公司发出的书面解除劳动通知书是基于这些法定情形，且理由充分、证据确凿，则构成合法解除。
违法解除情形：
- 若公司解除劳动合同的理由不在法定范围内，或证据不足、程序违法，则构成违法解除。此时，公司需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、解除劳动合同的程序要求
通知内容：
- 书面解除劳动通知书应明确说明解除原因、具体解除日期和生效时间。若涉及经济补偿，还应明确计算方式和支付时间。
程序遵循：
- 公司应遵守提前通知期限（如提前三十日通知或额外支付一个月工资）、与员工协商等法定程序。对于建立了工会组织的用人单位，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定事先通知工会。
证据保留：
- 公司应保存支持解除决定的证据，如违纪记录、绩效评估报告等，以及沟通记录和送达通知的证据，以备不时之需。
三、劳动者的应对措施
与公司沟通协商：
- 劳动者在收到书面解除劳动通知书后，应首先与公司沟通协商，了解解除的具体原因，并提出自己的意见和诉求。
收集证据：
- 劳动者应保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在后续的法律程序中维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
四、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且最高限额为当地职工月平均工资三倍的数额，最高年限十二年。
赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、示例与注意事项
- 示例模板：以下是一个简化的解除劳动合同通知书模板，供参考和调整：
解除劳动合同通知书
致[劳动者姓名]：
因[具体解除原因，如严重违反公司规章制度等]，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，公司决定自[具体解除日期]起解除与你的劳动合同。
请你于[具体离职日期]前办理离职手续，并结清相关费用。若涉及经济补偿，公司将按照法律规定支付。
特此通知。
[公司名称]
[日期]
- 注意事项：在发出书面解除劳动通知书时，公司应确保通知书内容合法、合规，并遵循法定程序。同时，劳动者在收到通知书后也应积极应对，维护自己的合法权益。
综上所述，公司发了书面解除劳动通知书是否算解除劳动合同，需结合具体情况来判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。