个人发给公司解除劳动关系通知书，在符合一定条件下，可以算作离职。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，你发给公司的解除劳动关系通知书，如果符合上述时间要求，并且是以书面形式发出的，那么从法律上讲，你就是在行使预告解除权，可以算作离职。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，你发给公司的解除劳动关系通知书，如果明确指出了用人单位的违法行为，并表明因此要立即解除劳动合同，那么也可以算作离职。
二、实际操作层面
除了法律层面的规定，实际操作中还需要考虑以下几点：
通知书的送达：你需要确保解除劳动关系通知书已经有效送达给公司。这通常意味着你需要通过邮寄、电子邮件或直接交付等方式，将通知书送达给公司的法定代表人、主要负责人或者人力资源部门等有权接收的人员。如果通知书未能有效送达，可能会影响离职的认定。
工作交接：在离职前，你需要与公司完成工作交接手续。这包括将工作资料、办公用品等归还给公司，以及确保工作的连续性和稳定性。如果工作交接未完成，公司可能会拒绝认可你的离职行为。
离职证明：离职后，你有权要求公司出具离职证明。离职证明是证明你与公司已经解除劳动关系的重要文件，对于你后续找工作或者办理其他手续都非常重要。如果公司拒绝出具离职证明，你可以通过法律途径维护自己的权益。
三、注意事项
保留证据：在发送解除劳动关系通知书时，建议你保留好相关的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。这些证据可以在后续发生纠纷时，证明你已经履行了通知义务。
咨询专业意见：如果你对解除劳动关系的法律程序或者后续事宜存在疑问，建议你及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。
总结来说，个人发给公司解除劳动关系通知书，在符合法律规定的预告解除或即时解除条件，并且实际操作中注意通知书的送达、工作交接和离职证明等事项的情况下，可以算作离职。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。