公司开了解除劳动关系证明，在大多数情况下可以视为已经离职，但具体还需结合实际情况及法律要求来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、解除劳动关系证明的法律效力

1. 一般原则：解除劳动关系证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的正式书面文件，它标志着双方劳动关系的终止。当用人单位出具此证明时，通常意味着劳动者已经离职，且证明上标明的日期一般被视为劳动者的正式离职日期。

2. 协商一致与法定情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者通过协商达成一致意见后解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明，那么劳动者自证明开具之日起即算离职。
   • 法定情形解除：在出现如劳动者严重违反规章制度等法定情形时，用人单位依法解除劳动合同并出具证明，同样标志着劳动者离职。

二、特殊情况下的离职认定

尽管有解除劳动关系证明，但在某些特殊情况下，不能仅凭此证明就简单认定劳动者已经离职：

1. 证明存在瑕疵：

   • 若解除劳动关系证明上存在重大错误（如劳动者信息错误、印章不真实）或内容违反法律法规，可能会影响其法律效力，导致离职状态存疑。例如，若证明上的身份证号写错，劳动者可能主张该证明无效，认为劳动关系并未真正解除。

2. 后续履行问题：

   • 即使解除了劳动关系并出具了证明，但双方若就离职的后续事宜（如经济补偿支付、工作交接等）未处理完毕，劳动关系在实际操作中可能并未完全结束。如用人单位未按约定支付经济补偿金，劳动者可能会拒绝办理离职手续，此时离职状态仍存在不确定性。

三、离职手续的完整性

为确保离职状态的明确性，劳动者在收到解除劳动关系证明后，还应检查是否有其他与离职相关的手续需要办理。这些手续可能包括但不限于：

• 工作交接：确保所有工作职责和资料都已妥善移交给接替者，以避免后续工作中出现不必要的麻烦。
• 财务结算：核对并结清所有工资、奖金、补偿金等财务事项，确保自己的经济权益不受损害。
• 社保与公积金转移：办理社会保险和住房公积金的转移或停缴手续，以保障自己的社会保障权益。
• 其他公司特定手续：根据公司规定完成其他必要的离职流程，如归还公司物品、注销公司账号等。

四、建议与注意事项

1. 保留证明：劳动者应妥善保管解除劳动关系证明，以备后续需要时使用。
2. 及时沟通：若对证明内容或离职状态有疑问，应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
3. 法律咨询：在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，虽然解除劳动关系证明是判断劳动者是否离职的重要依据，但在实际操作中还需考虑证明的合法性、准确性以及后续履行情况等因素。只有确保所有相关手续都已妥善处理完毕，才能最终确认劳动者的离职状态。