公司给你发了解除劳动合同通知书，并不直接等同于你已经正式离职，但它是离职流程中的一个重要环节。下面我从几个角度为你详细分析：

一、解除劳动合同通知书的法律意义

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。这份证明，通常就体现在解除劳动合同通知书上。它标志着用人单位已经做出了与劳动者解除劳动关系的决定，并且这个决定是符合法律规定的。然而，仅仅收到通知书，并不意味着你的劳动关系已经立即终止，因为还需要考虑通知书的生效时间、是否履行了法定程序等因素。

二、离职的正式完成

离职的正式完成，通常需要满足以下几个条件：

1. 用人单位出具解除或终止劳动合同的证明：即你已经收到的解除劳动合同通知书，且内容符合法律法规要求。
2. 办理工作交接：你需要与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 办理档案和社会保险关系转移手续：用人单位需要在十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。

只有当以上所有条件都满足时，你的离职流程才算正式完成，此时你可以认为已经正式离职。

三、特殊情况下的处理

1. 通知书内容违法或程序不当：如果解除劳动合同通知书的内容违反了法律法规，或者用人单位在解除劳动合同时没有履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这份通知书可能无效。此时，你可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
2. 劳动者对通知书有异议：如果你对解除劳动合同通知书有异议，认为用人单位的解除行为违法或不当，你也可以在收到通知书后依法申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，你的劳动关系可能仍然存续，具体取决于仲裁或诉讼的结果。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读通知书内容：收到解除劳动合同通知书后，一定要仔细阅读其内容，确保自己了解解除的原因、时间、经济补偿等关键信息。
2. 及时办理离职手续：按照用人单位的要求，及时办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。
3. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、通知书副本等相关证据，以备不时之需。
4. 寻求法律帮助：如果你对解除劳动合同通知书有异议或遇到其他法律问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。