试用期老板叫我不用来上班了，这确实可能构成解雇。下面我将从法律角度详细分析这一情况：

1. 解雇的定义：

   • 解雇，即雇主终止与雇员的雇佣关系。在试用期，雇主同样有权根据合同约定或法律规定解雇员工。

2. 试用期的特殊性：

   • 试用期是雇主与员工相互了解、协商的过程，双方都有权在试用期内提出解除劳动关系。但解雇必须符合法律规定或双方约定的条件。

3. 解雇的合法性：

   • 如果老板仅仅口头通知你不用来上班了，而没有给出合法的解雇理由（如违反公司规定、不胜任工作等），或者没有按照法律规定的程序进行（如提前通知、支付经济补偿等），那么这种解雇可能是违法的。

4. 你的权益：

   • 如果你认为解雇是违法的，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 在申请仲裁前，建议你收集相关证据，如与老板的聊天记录、公司规章制度、劳动合同等，以证明解雇的违法性。

5. 建议：

   • 首先，尝试与老板沟通，了解解雇的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为解雇确实存在违法情形，那么你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

综上所述，试用期老板叫你不用来上班了，确实可能构成解雇。你需要根据具体情况判断解雇的合法性，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。