公司解聘员工，试用期是算在内的。以下从不同角度为你详细分析：

试用期解聘的合法性

在试用期内，公司并非可以随意解聘员工。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在试用期内解聘员工，必须满足一定的条件，即证明员工不符合录用条件。这要求公司在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行合理的考核，以证明员工确实不符合这些条件。如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，那么其解聘行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

试用期解聘的程序要求

除了满足合法性条件外，公司在试用期内解聘员工还需要遵循一定的程序要求。具体来说，公司应当提前通知员工，并说明解聘的理由。如果公司未按照法定程序进行解聘，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

试用期解聘的赔偿问题

如果公司在试用期内违法解聘员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

实际操作建议

1. 保留证据：如果你作为员工在试用期内被解聘，建议保留好与公司的劳动合同、录用条件、考核记录等相关证据，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：如果你对公司的解聘行为有疑问或者认为公司存在违法行为，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
3. 协商解决：在可能的情况下，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和成本，维护双方的利益。

总之，试用期是包含在公司解聘员工的考量范围内的。但公司在试用期内解聘员工必须满足合法性条件并遵循程序要求，否则可能面临法律责任。如果你作为员工遇到此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。