结论前置：公司辞退赔偿时，试用期的时间是需要算在内的。试用期的员工与用人单位已经构成了事实劳动关系，因此在计算辞退赔偿时，试用期的工作年限应被计入。

详细分析：

1. 试用期与劳动合同的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者与用人单位建立劳动关系开始，试用期就应当被视为工作年限的一部分。

2. 合法辞退与经济补偿：

   • 若用人单位因合法原因（如员工不符合录用条件、经营困难等）辞退员工，且员工无过错，则用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期包含在劳动合同期限内，因此在计算经济补偿时，试用期的时间也应被考虑在内。
   • 举例：员工试用期2个月，转正后工作8个月，总共工作10个月被合法辞退，用人单位应支付1个月工资的经济补偿金。

3. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，即违法辞退员工，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同样地，计算赔偿金的工作年限也包括试用期。
   • 举例：员工试用期仅1个月就被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（因为不满6个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则是其二倍）。

4. 特殊情况说明：

   • 若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者，且已明确告知劳动者录用条件并提供了充分证据，这种情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇公司辞退，应首先确认自己的试用期是否被计入工作年限，并据此计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 如果对公司的辞退决定或赔偿金额有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理劳动争议时，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的金额。
• 如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

总之，试用期在计算辞退赔偿时是需要被计入工作年限的。无论是合法辞退还是违法辞退，都应确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。