结论前置：在公司被开除时，计算您在公司的工作时间，试用期是应当被计算在内的。
法律解释与依据：
试用期属于劳动关系存续期间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从您入职并开始试用期的那一刻起，您与公司之间就建立了劳动关系。因此，试用期的工作时间自然应当计入您在公司的工作总时长中。
经济补偿或赔偿的计算基础：
- 当公司非法解除与您的劳动合同时，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿。经济补偿或赔偿的计算通常基于您在公司的工作年限。既然试用期属于劳动关系存续期间，那么试用期的工作时间就应当作为计算经济补偿或赔偿的年限之一。
具体计算方式：
- 经济补偿的计算公式一般为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限包括试用期在内。例如，如果您在试用期工作了3个月，之后又正式工作了9个月，那么您的工作年限就是1年（3个月+9个月，按12个月为一年计算，不足一年按实际月数比例计算，但在此简化说明中我们按整年算以说明原则），公司应支付您1个月工资的经济补偿（若符合支付经济补偿的条件）。
- 如果公司非法解除劳动合同，赔偿的计算方式则可能是经济补偿的两倍，即赔偿 = 2 × 工作年限 × 月工资，同样，工作年限也包括试用期。
特殊情况说明：
- 如果公司在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，且这一解除行为是合法的（即公司能够证明您确实不符合录用条件），那么在这种情况下，您可能无法获得经济补偿或赔偿。但是，这并不影响试用期工作时间被计入您在公司的工作总时长中，只是在此特定情形下，该时长不作为经济补偿或赔偿的计算依据。
建议与行动：
- 如果您被公司开除，并且认为公司的解除行为是非法的，您应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的劳动关系存续期间以及公司的解除行为。
- 然后，您可以与公司协商要求支付经济补偿或赔偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
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