结论：公司主管口头叫员工不要来上班了，这一行为是否构成违法解除劳动合同，不能一概而论，需要分情况讨论。

分析：

1. 若主管行为代表公司意志，且构成明确解除意思表示：

   • 在这种情况下，如果主管的口头指令能够被认定为是公司解除劳动合同的意思表示，且该解除没有合法依据（如员工不存在严重违反公司规章制度等情形），那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 若主管行为不代表公司意志，或仅是暂时性安排：

   • 如果主管的口头指令并不能被认定为是公司解除劳动合同的意思表示，或者该指令只是暂时性的安排（如让员工暂时回家等待通知等），那么这一行为就不构成违法解除劳动合同。但这种情况下，员工有权要求公司给出明确的书面说明或安排，以避免自己的权益受到损害。如果公司长时间不给出明确安排，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

3. 关于口头解除的举证责任：

   • 在实践中，口头解除劳动合同往往存在举证难的问题。如果员工主张公司违法解除了劳动合同，需要提供充分的证据来证明这一点。这可能包括录音、录像、证人证言等。如果员工无法提供充分证据，可能会面临败诉的风险。因此，建议员工在遇到类似情况时，尽量要求公司出具书面解除通知，以保留证据。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到公司主管口头叫不要来上班的情况，首先应当保持冷静，尽量与公司进行沟通，要求公司给出明确的书面说明或安排。
• 如果公司拒绝给出书面说明或安排，且员工认为公司的行为可能构成违法解除劳动合同，那么员工可以考虑收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应当注意保留好与公司的沟通记录、工作记录等相关证据，以备不时之需。

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