公司没发返岗通知，并不直接等同于违法解除劳动合同。要判断公司是否违法解除劳动合同，需要从多个角度进行分析，以下是一些关键点：

一、返岗通知与劳动合同解除的关系

返岗通知通常是公司为了安排员工重新回到工作岗位而发出的通知。它本身并不直接决定劳动合同的解除与否。劳动合同的解除需要符合法律规定的条件和程序，如双方协商一致、员工严重违反公司规章制度、公司经济性裁员等。

二、公司未发返岗通知的可能情况

1. 公司正常运营，员工未被安排返岗：

   • 在这种情况下，公司可能由于业务调整、岗位变动等原因，暂时未安排员工返岗。这并不意味着公司已经解除了与员工的劳动合同。员工应与公司保持沟通，了解返岗的具体安排。

2. 公司因经营困难或重组等原因，未发返岗通知：

   • 如果公司因经营困难、重组等原因，确实无法安排员工返岗，且未按照法律规定与员工协商解除劳动合同或支付经济补偿，那么公司的行为可能构成违法解除。但仅凭未发返岗通知这一点，并不能直接判定公司违法解除。

3. 公司已决定解除劳动合同，但未正式通知员工：

   • 如果公司已经决定解除与员工的劳动合同，但出于某种原因（如内部流程、法律程序等）尚未正式通知员工，那么未发返岗通知可能是这一决定的一个表现。然而，要判定公司是否违法解除，还需要看公司是否按照法律规定履行了通知义务、支付了经济补偿等。

三、员工应如何应对

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司进行沟通，了解未发返岗通知的具体原因和公司的安排。如果公司表示将安排返岗，员工应按照公司的要求返回工作岗位。

2. 要求公司出具书面通知：

   • 如果公司未给出明确的返岗安排或拒绝沟通，员工可以要求公司出具书面通知，明确说明未安排返岗的原因和后续处理方式。这有助于员工了解自己的权益和公司的态度。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司未发返岗通知的行为已经构成了违法解除劳动合同，或者公司拒绝履行其义务，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、法律后果

如果公司确实违法解除了与员工的劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。具体金额和方式需要根据员工的工龄、工资水平以及公司的违法情节等因素来确定。

总结来说，公司没发返岗通知并不直接等同于违法解除劳动合同。员工应根据公司未发返岗通知的具体原因和公司的态度，采取相应的应对措施。如有需要，可以向我咨询具体的法律问题，我会根据你的情况提供专业的法律建议。