单位未下达返岗通知是否违法，需结合具体情况及劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同约定与返岗通知

1. 劳动合同的重要性：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。

2. 返岗通知的必要性：若劳动合同中明确规定了劳动者需接到返岗通知后才需返回工作岗位，那么用人单位未下达返岗通知，则劳动者有权拒绝返岗，且此情况下用人单位不得视为劳动者旷工或违反劳动纪律。

二、单位未下达返岗通知的可能情况

1. 合法情况：

   • 若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定必须下达返岗通知，且用人单位有合理理由认为劳动者应知悉返岗时间（如通过公告、邮件群发等方式告知），则未单独下达返岗通知不构成违法。
   • 因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致无法及时下达返岗通知，且用人单位已采取合理措施通知劳动者，也不构成违法。

2. 违法情况：

   • 若劳动合同中明确规定了返岗通知的条款，且用人单位无故未下达返岗通知，导致劳动者无法按时返岗，则用人单位的行为可能构成违约，甚至违法。此时，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 若用人单位以未下达返岗通知为由，对劳动者进行旷工处理或解除劳动合同，而实际上劳动合同中并未规定必须下达返岗通知，那么用人单位的行为也可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的赔偿责任。

三、劳动者的应对策略

1. 查看劳动合同：首先，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，明确其中是否规定了返岗通知的条款。

2. 与用人单位沟通：若劳动合同中有相关规定，且用人单位未下达返岗通知，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其下达正式的返岗通知。

3. 保留证据并维权：若用人单位拒绝下达返岗通知或以此为由对劳动者进行不当处理，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、沟通记录等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位未下达返岗通知是否违法，需根据劳动合同的具体约定以及用人单位的行为来判断。劳动者在遇到此类问题时，应仔细查看劳动合同，与用人单位沟通，并保留好相关证据以维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。