公司拒绝员工返岗是否违法，需结合具体情况判断，但若公司无正当理由拒绝员工返岗且未提供合理解决方案，可能构成违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律依据与行为性质
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 第十七条：劳动合同应明确工作内容和工作地点，公司有义务按合同提供劳动条件。若公司拒绝员工返岗，且未提供其他合理工作岗位或解决方案，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的违法行为。
- 第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司无正当理由拒绝员工返岗，员工有权解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。
其他相关法规：
- 《劳动保障监察条例》：规定用人单位需保障劳动者享有劳动权利，不得侵害合法权益。公司拒绝员工返岗，可能侵害了员工的劳动权利，员工可以向劳动保障行政部门投诉。
二、可能的具体情形与法律后果
无正当理由拒绝返岗：
- 如果公司无正当理由拒绝员工返岗，且未提供任何解决方案或补偿措施，员工可以主张公司构成违法行为，并要求公司恢复工作岗位或支付经济补偿。
以拒绝返岗为由变相辞退：
- 公司可能通过拒绝员工返岗的方式，变相迫使员工主动离职，以规避法定经济补偿责任。这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
因公司原因导致无法返岗：
- 如果因公司原因（如公司搬迁、业务调整等）导致员工无法返岗，公司应与员工协商解决方案，如提供其他工作岗位、支付经济补偿等。若公司未与员工协商或协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、劳动者的应对措施
与公司协商沟通：
- 员工应主动与公司沟通，了解拒绝返岗的具体原因，并要求公司提供合理的解决方案。保留书面沟通记录作为后续维权证据。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地劳动保障行政部门投诉公司的违法行为，通过行政手段督促公司整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付经济补偿或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、实际案例参考
- 案例一：某公司因业务调整需要搬迁至外地，但未与员工协商一致。部分员工因不愿前往外地工作而被公司拒绝返岗。这些员工向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁机构最终裁决公司构成违法行为，需向员工支付经济补偿。
- 案例二：某公司以员工表现不佳为由拒绝其返岗，但未提供任何证据支持其决定。员工认为公司构成违法行为，向法院提起诉讼。法院经审理认为，公司无正当理由拒绝员工返岗，构成违法行为，需向员工支付经济补偿并恢复工作岗位。
总结与建议：公司拒绝员工返岗是否违法需结合具体情况判断。若公司无正当理由拒绝且未提供合理解决方案，员工应积极维护自己的合法权益。建议员工在遇到此类情况时，首先与公司协商沟通并保留证据；若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。