公司要求员工去客户处返工，员工拒绝是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与工作内容的约定
- 劳动合同内容：首先，需要查看员工与公司签订的劳动合同中，是否明确约定了员工的工作内容、工作地点以及可能的变更情况。如果劳动合同中明确规定了员工需要接受公司安排的工作任务，包括可能的返工任务，那么员工拒绝可能构成违约。
- 工作内容变更的合理性：然而，即使劳动合同中有相关约定，公司变更工作内容（如要求返工）也应当具有合理性。如果返工任务超出了员工原本的工作范围或技能水平，且公司未提供必要的培训或支持，员工有权拒绝不合理的任务安排。
二、返工任务的合法性与合理性
- 合法性：返工任务本身应当是合法的，即不违反法律法规、行业规范或公司规章制度。如果返工任务涉及违法或违规行为，员工有权拒绝。
- 合理性：返工任务还应当具有合理性。例如，如果返工是由于公司自身的原因（如设计错误、材料问题等）导致的，且返工任务对员工来说过于繁重或不合理，员工可以与公司协商调整任务或拒绝执行。
三、员工拒绝返工的法律后果
- 违约责任：如果员工无正当理由拒绝返工任务，且该任务在劳动合同范围内且合理合法，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 解雇风险：在极端情况下，如果员工多次拒绝执行公司合理的工作任务，公司可能依据劳动合同或公司规章制度解除与员工的劳动合同。但公司解除劳动合同必须符合法定程序和条件，否则可能构成违法解雇。
四、建议与措施
- 沟通协商：当公司要求员工返工时，员工应首先与公司进行沟通协商，了解返工的具体原因、任务内容和时间安排等。如果员工认为返工任务不合理或无法完成，可以与公司协商调整任务或寻求其他解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时证明自己的立场和主张。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法就返工任务达成一致意见，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（在这里，你可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。
总结来看，公司要求员工去客户处返工，员工拒绝是否合法需根据具体情况判断。员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估返工任务的合法性与合理性。如果员工认为返工任务不合理或无法完成，应与公司进行沟通协商并保留好相关证据。如有必要，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。