公司对业务员的返点是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法返点的情况
符合公司规章制度与合同约定
- 如果公司内部有明确的返点政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，同时业务员与公司签订的劳动合同或业务协议中也明确约定了返点的相关条款，那么公司按照约定向业务员支付返点，是合法的。
- 例子：某公司为了激励业务员拓展业务，制定了返点政策，规定业务员完成一定销售额后，可按照销售额的一定比例获得返点。该政策在公司内部进行了公示，且业务员在签订劳动合同时也知晓并同意了这一政策。在此情况下，公司向业务员支付返点就是合法的。
返点不涉及商业贿赂
- 返点应当是基于业务员的实际业绩或贡献而给予的奖励，而不是为了获取不正当利益而进行的贿赂。如果返点与业务员的业绩或贡献相匹配，且没有违反公平竞争的原则，那么这种返点是合法的。
- 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在商业活动中，给予对方折扣、佣金等属于正常商业行为，但必须如实入账，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、非法返点的情况
违反公司规章制度或合同约定
- 如果公司内部没有明确的返点政策，或者业务员与公司签订的劳动合同或业务协议中明确禁止返点，但公司仍然向业务员支付返点，那么这种行为可能构成违约或违反公司内部规定，是不合法的。
涉及商业贿赂
- 如果返点是为了获取不正当利益而进行的贿赂，比如为了促成交易、排挤竞争对手等目的而给予业务员高额返点，那么这种行为就构成了商业贿赂，是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，经营者采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品的，由监督检查部门没收违法所得，处十万元以上三百万元以下的罚款；情节严重的，吊销营业执照。同时，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
返点导致公司财务或税务问题
- 如果返点没有如实入账，或者存在偷税漏税等行为，那么这种返点也是不合法的。公司应当按照国家税收法规的规定，如实申报并缴纳税款。
三、建议与风险提示
- 完善公司规章制度：公司应当制定明确的返点政策，并确保该政策符合法律法规的强制性规定。同时，公司应当将返点政策在公司内部进行公示，并确保业务员知晓并同意该政策。
- 加强合同管理：公司在与业务员签订劳动合同时，应当明确约定返点的相关条款，包括返点的条件、比例、支付方式等。这样可以避免后续因返点问题而产生的纠纷。
- 遵守法律法规：公司在支付返点时，应当确保返点不涉及商业贿赂等违法行为，并如实入账、缴纳税款。否则，公司可能面临法律处罚和声誉损失。
如果您对公司对业务员的返点问题还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。