结论：公司对公司的劳务返点通过工人工资再转给公司的做法，在大多数情况下是不合法的，可能涉及违反财务、税务以及劳动法等相关规定。

分析：

1. 财务与税务角度：

   • 劳务返点通常被视为公司之间的商业交易或合作回报，应当直接在公司之间进行结算，并反映在公司的财务报表和税务申报中。
   • 如果通过工人工资作为中转，可能会扭曲公司的真实财务状况，影响税务申报的准确性，甚至可能构成偷税漏税的行为。
   • 此外，这种做法也可能违反财务透明度和合规性的原则，损害公司的商业信誉。

2. 劳动法角度：

   • 工人工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当直接支付给劳动者本人，不得用于其他非劳动相关的用途。
   • 将劳务返点通过工人工资转给公司，实际上是在利用工人的工资账户进行非法的资金流转，这侵犯了劳动者的合法权益，也可能违反劳动法的相关规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司被发现采用这种不合法的做法，可能会面临税务部门的罚款、补缴税款及滞纳金等处罚。
   • 同时，公司也可能因违反劳动法而面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果这种行为构成犯罪（如偷税漏税罪、职务侵占罪等），相关责任人还可能面临刑事追究。

建议：

• 公司应当遵守财务、税务以及劳动法等相关规定，确保所有商业交易和合作回报都通过合法、合规的渠道进行结算。
• 如果公司之间存在劳务返点等合作回报，应当直接在公司之间进行结算，并妥善保存相关凭证和记录，以备税务和劳动行政部门的检查。
• 如果公司对劳务返点的处理存在疑问或不确定，建议及时咨询专业的法律或财务顾问，以确保公司的合规运营。

额外思考：

• 在某些特殊情况下，如果劳务返点与工人的劳动成果直接相关，且经过合法程序（如工人同意、公司内部审批等）进行，可能存在一定的合法性空间。但即便如此，也需要严格遵守相关法律法规和公司内部规章制度，确保所有操作都合法合规。
• 公司应当加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免因为个别员工的违法行为而给公司带来不必要的法律风险。

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