公司拒绝答复已被辞退员工的问题，这一行为是否合法，主要取决于辞退的合法性及公司是否履行了相应的法定义务。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、试用期间不符合录用条件等，并且按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付代通知金等），那么公司拒绝答复员工关于辞退的问题，虽然可能不够人性化，但并不直接构成违法。然而，从维护良好劳动关系和避免潜在纠纷的角度出发，公司仍应积极回应员工的合理疑问。
   • 违法辞退：如果公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，如仅因领导个人喜好、员工拒绝加班等非法定事由辞退员工，或未履行提前通知、支付代通知金等法定程序，那么公司拒绝答复员工的问题就可能构成违法。在这种情况下，员工有权拒绝辞退，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2. 公司是否履行了法定义务：

   • 通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，应当事先将理由通知工会（如已建立工会），并听取工会的意见。同时，公司也有义务向员工说明辞退的具体理由和依据。如果公司拒绝答复员工的问题，可能违反了这一通知义务。
   • 证据提供义务：在劳动争议中，公司有义务提供证据证明其辞退行为的合法性。如果公司拒绝答复员工的问题，并且无法提供充分的证据支持其辞退决定，那么公司可能面临败诉的风险。

3. 员工的应对措施：

   • 收集证据：如果员工认为公司的辞退行为违法或程序不合规，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、公司规章制度等，以证明自己的主张。
   • 寻求法律救济：员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明公司的辞退行为违法或程序不合规。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司的辞退行为被认定为违法：公司可能需要继续履行劳动合同，或者向员工支付赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍）。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 如果公司的辞退行为被认定为合法：员工应接受辞退决定，但可以依法要求经济补偿（如适用）。在这种情况下，公司拒绝答复员工的问题虽然可能不够恰当，但并不直接构成违法。

建议：作为被辞退的员工，如果公司拒绝答复你的问题，你可以首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。