关于“公司拒绝后再去现场入职是否合法”的问题，首先我们要明确一点：在公司已经明确拒绝你的入职请求后，你擅自去现场入职是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同法的角度：

   • 当你与公司之间就入职事宜未能达成一致，即公司拒绝了你的入职请求时，你们之间并没有形成有效的劳动合同关系。
   • 在没有劳动合同关系的情况下，你擅自去公司现场入职，可能构成对公司正常经营秩序的干扰，甚至可能构成侵权。

2. 公司管理规定的角度：

   • 每家公司都有自己的管理规定和入职流程。在公司拒绝你的入职请求后，你应当尊重公司的决定，并按照正规流程处理后续事宜。
   • 擅自去现场入职可能违反公司的管理规定，导致公司对你的行为采取进一步的法律措施。

3. 法律后果的角度：

   • 如果你擅自去现场入职，公司有权要求你离开，并可能报警或采取其他法律手段维护自己的权益。
   • 在某些情况下，你的行为甚至可能构成犯罪，如非法侵入、扰乱单位秩序等。

因此，我强烈建议你在公司拒绝入职请求后，不要擅自去现场入职。你可以与公司进行进一步沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求其他解决方案。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但一定要确保自己的行为合法合规。

总之，尊重公司的决定和规定，通过合法途径解决争议，是维护自己权益的正确方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。