劳动局强制叫去现场是合法的。在特定情况下，如处理群体性劳动纠纷、劳动安全卫生紧急情况或重大劳动违法案件时，劳动局有权根据实际需要要求相关人员到现场配合调查或处理。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门在接到投诉后，有权依法进行调查处理，这包括到现场进行实地调查。

2. 现场处理的意义：

   • 现场处理能够更直接地了解劳动纠纷或问题的实际情况，有助于劳动保障行政部门更准确地判断并作出相应的处理决定。
   • 在某些紧急情况下，如劳动安全卫生问题，现场处理能够迅速采取措施，防止事态恶化，保护劳动者的生命安全和身体健康。

3. 配合义务：

   • 当劳动局要求相关人员到现场时，被要求者应当积极配合，提供必要的信息和协助，以便劳动保障行政部门能够有效地履行其职责。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然劳动局在特定情况下有权要求相关人员到现场，但这并不意味着所有情况下都必须如此。劳动局会根据实际情况和需要来决定是否采取现场处理方式。
   • 如果劳动者对劳动局的处理决定有异议或不满，可以通过合法的途径提出申诉或复议，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动局在特定情况下强制叫去现场是合法的，这是其履行劳动保障监察职责的一种方式。劳动者应当积极配合，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。