如果劳动局叫劳动者去现场而劳动者未去，可能会产生以下一些后果，具体取决于劳动局叫劳动者去现场的具体原因和情境。
可能被视为不配合调查或处理：
- 劳动局在处理劳动争议、劳动监察等事务时，可能会要求劳动者到现场配合调查或提供相关证据。如果劳动者无正当理由拒绝前往，劳动局可能会视为劳动者不配合其工作，这可能会影响劳动者在后续争议解决中的立场和权益。
可能影响劳动关系的稳定：
- 劳动者未按照劳动局的要求到场，如果这一行为被用人单位知晓，可能会引发用人单位对劳动者工作态度和配合度的质疑，进而对劳动关系产生负面影响，甚至可能导致劳动关系的紧张或解除。
可能面临法律责任：
- 在某些情况下，劳动局的要求可能具有法律效力，如劳动者被要求作为证人出席劳动仲裁庭等。如果劳动者无正当理由拒绝履行这些法律义务，可能会面临相应的法律责任，如被追究行政责任或民事责任等。
因此，我建议劳动者在收到劳动局的通知或要求时，应认真对待并积极配合。如果确实有特殊原因无法前往，应及时向劳动局说明情况并寻求解决方案。避免因为不配合而产生不必要的法律风险和后果。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。