如果用人单位收到劳动局通知后未前往，可能面临以下后果：
行政程序推进受阻，劳动局可能采取进一步措施
劳动局通知用人单位到场，通常是为了调查劳动争议、检查用工合规性（如社保缴纳、劳动合同签订等）或处理投诉。若用人单位无正当理由拒不到场，劳动局可能根据《劳动保障监察条例》第三十条，视为“不配合调查”，进而采取书面审查、现场检查、委托审计等方式强制调查，甚至直接依据现有证据作出行政处理决定（如补缴社保、支付工资等）。
可能被认定为“拒不执行”行政指令，面临行政处罚
若劳动局已明确要求用人单位到场配合调查（如通过书面《调查询问通知书》），用人单位仍拒不履行，劳动局可依据《劳动保障监察条例》第三十条，对用人单位处以2000元以上2万元以下罚款。若用人单位存在其他违法行为（如拖欠工资、超时加班等），拒不到场可能被视为“情节严重”，加重处罚力度。
影响劳动争议处理结果，增加用人单位败诉风险
若通知与劳动争议调解或仲裁相关（如劳动局组织双方调解），用人单位拒不到场可能被视为“放弃陈述、申辩权利”。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，调解组织或仲裁委可依据现有证据作出裁决，用人单位可能因未提供反驳证据而承担不利后果（如支付未签合同双倍工资、违法解除赔偿金等）。
信用惩戒与行业监管风险
部分地区将用人单位劳动保障守法情况纳入企业信用档案（如“黑名单”制度）。拒不配合劳动局调查可能被记录为“失信行为”，影响企业招投标、政府补贴申请等，甚至触发行业主管部门联合惩戒（如限制高消费、限制参与政府项目）。
建议行动：
用人单位收到劳动局通知后，应第一时间核对通知内容（如调查事项、时间、地点），确认是否因客观原因无法到场（如疫情封控、自然灾害等）。若能到场，应携带劳动合同、工资表、考勤记录等材料配合调查；若确实无法到场，需书面说明理由并申请延期，避免被认定为“拒不配合”。若对通知内容有异议（如认为劳动局无管辖权），也需通过书面形式提出，而非直接拒绝到场。
如有具体案件细节（如通知类型、争议焦点等），可进一步向我说明，我会结合实际情况分析风险点。