劳动局（现一般称为劳动保障监察部门）找上门，通常意味着用人单位可能存在违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察部门将依法进行调查和处理，其后果取决于用人单位的具体违法行为及情节严重程度。以下从多个角度详细分析可能的后果：
一、劳动保障监察部门的调查与处理流程
现场检查与询问：
- 劳动保障监察部门有权进入用人单位的劳动场所进行现场检查，查阅与劳动保障相关的文件、资料，询问有关人员，并要求用人单位提供相关证明材料。
责令改正：
- 如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动保障监察部门将依法下达《劳动保障监察责令改正指令书》，要求用人单位在规定期限内改正违法行为。
行政处罚：
- 对于拒不改正或者情节严重的违法行为，劳动保障监察部门将依法给予行政处罚，如罚款、没收违法所得、吊销许可证等。
移送司法机关：
- 如果用人单位的违法行为涉嫌犯罪，劳动保障监察部门将依法将案件移送司法机关处理。
二、可能面临的法律后果
经济处罚：
- 根据违法行为的性质和情节，用人单位可能面临不同数额的罚款。例如，未按照劳动合同约定支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，都可能面临罚款。
- 计算公式示例（以未支付工资为例）：若用人单位拖欠劳动者工资X元，根据相关规定，可能面临拖欠工资数额50%以上1倍以下的罚款，即罚款金额为0.5X至X元。
声誉损害：
- 劳动保障监察部门的调查和处理结果可能会公开，对用人单位的声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
劳动关系紧张：
- 劳动保障监察部门的介入可能引发劳动者对用人单位的不满和信任危机，导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议或群体性事件。
刑事责任：
- 对于严重违反劳动法律法规的行为，如拒不支付劳动报酬罪等，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事责任。
三、应对建议
积极配合调查：
- 用人单位应积极配合劳动保障监察部门的调查工作，如实提供相关证明材料，避免隐瞒或谎报情况。
及时改正违法行为：
- 对于劳动保障监察部门指出的违法行为，用人单位应及时改正，避免情节进一步恶化。
加强内部管理：
- 用人单位应加强内部管理，完善劳动保障制度，确保遵守劳动法律法规，避免类似问题再次发生。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位对劳动保障监察部门的处理结果有异议或面临复杂的法律问题，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。
如有任何劳动工伤领域的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。