当公司拖欠工资且劳动局已经找上门时，这通常意味着问题已经进入了一个较为严重的阶段。以下是一些建议来帮助你应对这种情况：
首先，保持冷静并了解自身权益。拖欠工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，你有权要求公司按时足额支付工资，并有权在必要时采取法律手段来维护自己的权益。
接下来，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
与劳动局配合：
- 劳动局通常会首先尝试与公司进行沟通协调，以促使公司尽快支付拖欠的工资。
- 你需要积极向劳动局提供相关信息和证据，如工资条、劳动合同等，以便劳动局能够更好地了解你的情况并为你提供帮助。
提请投诉：
- 如果与公司的沟通没有结果，你可以向所在地的劳动监察大队提请投诉。
- 劳动监察大队会对你的投诉进行调查，并在确认情况属实后，向公司发出整改通知，要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍然无法解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种更为正式的法律程序，仲裁结果具有法律效力。
- 你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并按照仲裁程序的要求进行申请和答辩。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果出来后，公司仍然拒绝支付工资，你可以申请将案件移交至法院。
- 法院将对此进行审理，并作出具有法律效力的判决。
- 如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行，以确保自己的权益得到维护。
此外，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。这些证据将在你申请劳动仲裁或法律诉讼时起到关键作用。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议你先了解相关的法律法规和程序要求，以确保自己的行动合法有效。
- 寻求帮助：如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询劳动局的工作人员，他们将为你提供有价值的建议和支持。
总之，面对公司拖欠工资且劳动局已经找上门的情况，你需要保持冷静并了解自己的权益和应对策略。通过积极与劳动局配合、提请投诉、申请劳动仲裁以及必要的法律诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。