若劳动部门介入拖欠工资问题后仍未得到有效解决，你可以考虑采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 再次与用人单位协商：

   • 有时候，问题可能由于沟通不畅或误解而产生。尝试与用人单位进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。在协商过程中，注意保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
   • 所需材料：仲裁申请书、身份证复印件、相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）、用人单位的工商登记信息等。
   • 流程：提交申请→受理→开庭审理→裁决。整个流程可能需要一定的时间，但请保持耐心，并积极配合仲裁委员会的工作。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最终途径，法院会依法进行审理，并作出判决。
   • 所需材料：起诉状、身份证复印件、相关证据材料（包括仲裁裁决书，如果已进行仲裁）、用人单位的工商登记信息等。
   • 流程：提交起诉状→法院受理→开庭审理→判决。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但请相信法律的力量，并积极配合法院的工作。

4. 申请强制执行：

   • 如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位仍不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。法院会依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制用人单位履行支付义务。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、仲裁还是诉讼，证据都是关键。请务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，且可能错过一些法律上的时效限制。
• 了解法律程序：在采取法律行动前，建议先了解一下相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果用人单位拖欠工资，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。