针对公司拖欠工资且联系相关部门无果的情况，你可以按照以下步骤来处理：
再次确认拖欠事实与证据收集：
- 首先，确保你确实存在被拖欠工资的情况，这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同或公司内部的工资发放通知等证据来证明。
- 收集并整理好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于上述提到的文件，以及任何与公司沟通工资问题的邮件、短信或录音等。
尝试与公司内部沟通：
- 在采取法律手段之前，可以尝试通过公司内部的渠道，如人力资源部门或直接与上级领导沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
- 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和期望的解决时间。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括你的个人信息、公司的基本信息、拖欠工资的事实和证据等。
- 若已投诉但无果，可能是劳动监察部门处理需要时间，或者案件复杂需要进一步调查。此时，你可以继续跟进投诉进展，或者考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其裁决具有法律效力。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。
- 劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决，如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
考虑法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你认为劳动仲裁的程序不公正，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
- 法律诉讼是一个相对复杂且耗时的过程，需要你准备充分的证据和法律依据，并可能需要聘请律师来代表你进行诉讼。
寻求法律援助或咨询：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询。虽然我作为律师不能直接提供联系方式，但你可以向我咨询相关法律问题，我会尽我所能为你提供帮助。
- 法律援助机构或律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你理解你的权利和义务，以及如何采取最合适的法律手段来维护你的权益。
在处理公司拖欠工资的问题时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早处理，你越有可能及时追回工资并减少损失。
- 保留证据：所有与工资支付相关的证据都是你维权的重要依据，务必妥善保管。
最后，我想强调的是，虽然联系相关部门无果可能会让你感到沮丧和无助，但请相信法律是公正的，只要你坚持维权，最终一定能够得到应有的结果。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。