如果公司拖欠工资不给，您可以向当地的劳动保障监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动保障监察部门

   • 职责：劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。如果公司拖欠工资，这明显违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动保障监察部门有权对此进行调查，并要求公司限期支付拖欠的工资。
   • 流程：您可以直接前往当地的劳动保障监察部门，提交书面投诉材料，包括您的个人信息、公司的基本信息、拖欠工资的具体情况等。劳动保障监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况采取相应的措施。

2. 劳动争议仲裁委员会

   • 职责：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。如果公司拖欠工资，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
   • 流程：您需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如工资条、劳动合同等）以及您的身份证明等，然后前往当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理，并根据审理结果作出裁决。

额外建议：

• 保留证据：在寻求帮助之前，请确保您保留了所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您证明公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，请尽快采取行动。拖延时间可能会使您的权益受到更大的损害。
• 了解法律：在寻求帮助之前，您可以先了解一下相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这将有助于您更好地维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会的调查核实，公司可能会面临罚款、支付拖欠工资及赔偿金等法律后果。
• 同时，您的权益也将得到保障，公司需要按照裁决或调解结果支付您拖欠的工资。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。