结论前置：公司拖欠工资时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向工会寻求帮助、向人民法院申请支付令或提起诉讼等多种途径来维护自身权益。

1. 向劳动监察部门投诉

   • 部门介绍：劳动监察部门是人力资源和社会保障局下属的专门机构，负责监察用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
   • 投诉流程：你可以携带本人身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据材料，前往当地劳动监察大队办公地点填写投诉登记表，并详细说明投诉事项。
   • 处理结果：劳动监察部门会依法受理并展开调查，责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情况：当与公司就拖欠工资问题无法协商解决时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请材料：需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书应载明你和公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
   • 仲裁程序：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力。
   • 后续行动：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需注意，申请劳动仲裁有一年的时效限制，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 向工会寻求帮助

   • 工会职责：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。
   • 求助方式：你可以向本单位工会反映拖欠工资的情况，工会会与公司进行沟通协调，督促其解决拖欠工资问题。此外，地方总工会也可以为你提供相应的支持和帮助。

4. 向人民法院申请支付令或提起诉讼

   • 支付令申请：根据《劳动合同法》规定，公司拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 强制执行：如果公司在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：在对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理的情况下，你也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

5. 其他咨询渠道

   • 你还可以拨打全国统一的政务咨询便民热线12333进行反馈和咨询，获取更多关于维权途径和流程的信息。

重要提示：

• 在采取任何行动之前，你应确保收集和保留好所有与拖欠工资相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等，以便在投诉或诉讼过程中能够有效证明自己的权益。
• 你应注意在法定时效内采取行动，一般为拖欠工资之日起一年内（具体时效可能因地区而异），以确保自己的权益得到有效保护。

举例说明： 假设你与公司签订了劳动合同，但公司已经连续三个月未支付工资。你可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，你可以携带劳动合同、工资条等证据材料前往当地劳动监察大队投诉。如果劳动监察部门处理后公司仍未支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。