当您遇到拖欠工资的问题时，可以采取以下步骤来投诉并寻求解决：
一、初步协商
首先，建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，并了解拖欠工资的具体原因。有时问题可能仅因误会或管理疏忽而产生，通过沟通即可解决。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体投诉方式如下：
现场投诉：携带劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，前往当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队进行投诉。
电话投诉：拨打全国统一农民工维权热线12333，按语音提示操作，清晰陈述拖欠情况。
网络投诉（如适用）：部分地区开通了在线投诉渠道，您可以登录当地劳动保障部门官网，填写并提交投诉信息。
劳动监察部门将对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，对违法行为进行查处，并责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动争议仲裁
若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望进一步通过法律途径解决纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等。
请注意，申请仲裁的时效通常为一年，从您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。
四、向人民法院提起诉讼或申请支付令
如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理您的申请，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在用人单位承认拖欠工资但拒绝支付的情况下，您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位未在规定期限内提出异议或履行支付令，您可以申请强制执行。
五、向工会组织反映情况
同时，您还可以向本单位工会反映情况，请求工会协助与用人单位进行沟通协商，争取解决拖欠工资问题。如果所在单位没有工会，您可以向当地总工会寻求帮助。
六、注意事项
证据收集：在采取任何行动前，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以支持自己的主张。
时效性：请牢记劳动争议的仲裁时效为一年，确保在时效期内采取行动，以免丧失法律保护的权利。
法律援助：对于复杂或难以解决的案件，您可以寻求法律援助或聘请律师，他们将提供专业的法律建议和服务，确保您的权益得到充分保护。
综上所述，面对拖欠工资问题，您应保持冷静，依法行事，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，积极收集和保留证据，注意时效问题，并充分利用劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院及工会组织等资源，以确保问题得到有效解决。