当公司拖欠工资时，劳动监察部门会采取一系列措施来保障劳动者的合法权益，具体处理方式如下：
责令限期支付：
- 劳动监察部门在接到劳动者的投诉并核实情况后，会首先责令拖欠工资的用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。这是劳动监察部门处理拖欠工资问题的首要步骤，旨在通过行政手段促使企业尽快履行支付义务。
加付赔偿金：
- 如果用人单位在规定期限内未支付拖欠的工资，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一措施旨在通过经济惩罚手段，进一步督促企业按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。例如，若企业拖欠劳动者工资1万元，经责令限期支付后仍未支付，劳动监察部门可要求企业额外支付5000元到1万元作为赔偿金。
行政处罚：
- 对于恶意拖欠、拒不支付工资等违法行为，劳动监察部门有权依法对用人单位进行行政处罚，如罚款等。这些处罚措施旨在通过法律手段打击企业的违法行为，维护劳动市场的正常秩序。
列入失信名单：
- 劳动监察部门还会将拖欠工资的企业列入失信名单，限制其参与招投标等经营活动。这一措施旨在通过社会信用体系的建设，加大对拖欠工资企业的惩戒力度，促使其积极履行支付义务。
申请法院强制执行：
- 如果用人单位在劳动监察部门责令限期支付后仍拒不执行，劳动监察部门可申请人民法院强制执行。这一措施旨在通过司法手段确保劳动者的合法权益得到切实保障。
在处理过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时投诉：一旦发现公司拖欠工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 积极配合：在整个处理过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作，如实提供相关信息，以维护自身合法权益。
- 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬的权利、申请劳动仲裁和提起诉讼的权利等。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更全面的法律支持。
若公司拖欠工资且劳动监察部门处理无果，劳动者还可以通过以下法律途径维护自身权益：
- 申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，应了解自己的合法权益和维权途径，积极采取措施维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。