公司拖欠工资属实的情况下，劳动监察程序一般按以下步骤进行：

1. 劳动者投诉与提交材料：

   • 劳动者应向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系及工资拖欠情况的相关材料。这些材料包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水明细、工作证等。这些证据将有助于劳动监察部门核实工资拖欠的事实。

2. 劳动监察部门受理与调查：

   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行初步审查，判断投诉是否属于其管辖范围及是否符合立案条件。若符合条件，劳动监察部门将决定立案，并向投诉人出具立案通知书。
   • 立案后，劳动监察部门会向用人单位送达《劳动保障监察询问通知书》或《劳动保障监察责令改正指令书》，要求其在指定时间内就拖欠工资问题作出书面说明，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察员会对用人单位负责人及劳动者进行调查询问，制作笔录，核实拖欠工资的具体情况。同时，他们有权进入用人单位的劳动场所进行实地检查，以辅助判断工资支付状况。

3. 责令支付与加付赔偿金：

   • 若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付拖欠的工资。这一步骤是劳动监察程序的核心，旨在确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
   • 若用人单位逾期不支付工资，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。这一措施旨在加大对用人单位违法行为的惩处力度，保护劳动者的合法权益。

4. 进一步处罚与强制执行：

   • 若用人单位仍拒不执行劳动监察部门的决定，劳动监察部门可依据相关法律法规，对其采取进一步的处罚措施，如罚款等。这些处罚措施将根据违法行为的性质、情节和危害程度确定，并将不良行为记录在案，影响其社会信用评价。
   • 在必要时，劳动监察部门还可依法申请人民法院强制执行，确保劳动者的合法权益得到保障。这一步骤是劳动监察程序的最后保障，旨在通过司法手段强制用人单位履行支付义务。

在整个劳动监察过程中，劳动者应积极配合劳动监察部门的工作：

• 提供准确的信息和证据材料，以促使工资问题尽快得到解决。
• 同时，劳动者也应了解自己的合法权益和维权途径，以便在必要时采取进一步的法律行动。

若对劳动监察部门的处理结果不满意：

• 劳动者还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。这些法律途径将为劳动者提供更多的维权选择和保障。

作为专业律师，我建议你如果遇到公司拖欠工资的情况，一定要及时向劳动监察部门投诉，并积极配合调查工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。