劳动监察部门处理拖欠工资问题的规定是这样的：

劳动监察部门在接到劳动者关于拖欠工资的投诉后，会进行一系列严谨的处理流程，以确保劳动者的合法权益得到保障。

1. 接收投诉与立案：

   • 劳动者需要向劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的情况。
   • 劳动监察部门会对投诉材料进行初步审查，并在符合条件的情况下决定立案，向投诉人出具立案通知书。

2. 调查取证：

   • 劳动监察部门会向用人单位送达相关通知书，要求其就拖欠工资问题作出书面说明，并提供相关证据材料。
   • 劳动监察员会对用人单位负责人及劳动者进行调查询问，并有权进入用人单位的劳动场所进行实地检查。
   • 劳动监察部门会收集与拖欠工资有关的各种证据，以形成完整的证据链。

3. 处理决定与加付赔偿金：

   • 经调查确认用人单位存在拖欠工资行为后，劳动监察部门会责令其限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位在责令限期内未支付工资，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 行政处罚与移送司法机关：

   • 对于情节严重或拒不改正的用人单位，劳动监察部门会依法给予行政处罚，如警告、罚款等。
   • 若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门会将案件移送公安机关立案侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。

5. 申请强制执行：

   • 若用人单位在规定期限内仍未履行支付义务，劳动监察部门可以申请人民法院强制执行，以确保劳动者的工资权益得到最终实现。

综上所述，劳动监察部门在处理拖欠工资问题时，会遵循一系列严格的法定程序，从接收投诉到立案、调查取证、处理决定、行政处罚、移送司法机关以及申请强制执行等各个环节，都有明确的法律规定和操作流程。劳动者在遇到拖欠工资问题时，应积极向劳动监察部门投诉，并提供详实准确的证据材料，以配合调查并促进问题的快速有效解决。