拖欠工资劳动监察立案的法律依据主要来源于《劳动保障监察条例》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 立案的法定情形：

   • 根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，包括工资支付情况，有监察职责。当用人单位存在拖欠工资等违法行为时，劳动保障行政部门有权依法进行查处。
   • 具体来说，如果劳动者向劳动保障行政部门投诉用人单位拖欠工资，且该投诉符合立案条件（如投诉事项属于劳动保障监察范围、有明确的被投诉用人单位等），劳动保障行政部门应当依法立案调查。

2. 立案后的处理流程：

   • 立案后，劳动保障行政部门会进行调查取证，包括查阅相关材料、询问相关人员等，以查明用人单位是否存在拖欠工资等违法行为。
   • 如果调查属实，劳动保障行政部门会依法责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿等，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果用人单位逾期不履行支付义务，劳动保障行政部门还可以申请人民法院强制执行。

3. 法律依据的具体条款：

   • 《劳动保障监察条例》第二十六条明确规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。这一条款为劳动保障行政部门查处拖欠工资行为提供了明确的法律依据。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，除了向劳动保障行政部门投诉外，还可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在投诉或仲裁时提供有力支持。
• 同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。