用人单位拖欠工资，劳动者要求赔偿的法律依据主要包括以下几点：

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条和第四十七条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 此外，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 《劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，该法第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 《劳动保障监察条例》的相关规定：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，可以作出责令改正、警告、罚款等处罚决定。
   • 对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的，处2000元以上2万元以下的罚款。
   • 对逾期不支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应的赔偿。
• 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
• 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设某劳动者在一家公司工作了两年，月工资为5000元。由于公司经营不善，拖欠了该劳动者三个月的工资共计15000元。该劳动者可以先与公司协商要求支付拖欠的工资及相应的赔偿；如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉；如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及按照法律规定加付的赔偿金。

总之，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求赔偿。在遇到此类情况时，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。