拖欠劳务报酬确实属于劳动监察的受理范围。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动监察的职责范围
劳动监察部门是劳动行政部门的重要组成部分，其主要职责之一就是监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。当用人单位存在拖欠劳务报酬等违法行为时，劳动监察部门有权进行调查处理，以保护劳动者的合法权益。
二、拖欠劳务报酬的具体处理流程
接收投诉与立案：
- 劳动者可以向劳动监察机构提交书面投诉材料，详细说明拖欠工资的相关情况，包括用人单位的基本信息、个人身份信息、劳动关系情况、拖欠工资的具体事实等。
- 劳动监察部门对投诉材料进行初步审查，判断其是否属于管辖范围及是否符合立案条件。若符合条件，一般在5个工作日内决定立案，并向投诉人出具立案通知书。
调查取证：
- 立案后，劳动监察部门向用人单位送达相关文书，要求其在指定时间内就拖欠工资问题作出书面说明，并提供相关证据材料。
- 劳动监察员对用人单位负责人及劳动者进行调查询问，制作笔录，核实拖欠工资的具体情况。同时，有权进入用人单位的劳动场所进行实地检查。
- 劳动监察部门收集与拖欠工资有关的各种证据，形成完整的证据链。
处理决定与加付赔偿金：
- 经调查确认用人单位存在拖欠工资行为后，劳动监察部门责令其限期支付拖欠的工资，并下达《劳动保障监察责令改正指令书》。
- 若用人单位在责令限期内未支付工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚与移送司法机关：
- 对于情节严重或拒不改正的用人单位，劳动监察部门依法给予行政处罚，如警告、罚款等。
- 若用人单位拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动监察部门将案件移送公安机关立案侦查，依法追究相关责任人的刑事责任。
结案与反馈：
- 当用人单位按照要求支付了拖欠的工资及赔偿金，或者完成了相应的整改措施后，劳动监察部门对案件进行结案处理。
- 劳动监察部门将案件的处理结果及时反馈给投诉人，保障投诉人的知情权。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
四、建议与提醒
- 如果你遇到了拖欠劳务报酬的情况，建议及时向劳动监察部门投诉，并提供详实准确的证据材料，以配合调查并促进问题的快速有效解决。
- 在投诉时，注意保留好相关证据，如工资条、银行流水明细、工作证、考勤卡等，以便在调查过程中提供有力支持。
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行支付义务，你还可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。