单位拖欠差旅费确实属于劳动监察的范围。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景与依据

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，这包括了对用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿金及赔偿金等情况的监察。差旅费作为劳动者因工作需要而产生的费用，其支付情况同样受到劳动保障行政部门的监督。

二、差旅费的性质与归属

差旅费是劳动者在履行职务过程中，因工作需要而产生的交通、住宿、餐饮等费用。这些费用虽然与劳动者的直接劳动报酬（如工资、奖金等）有所不同，但它们是劳动者因工作而产生的合理支出，应当由用人单位承担。因此，当用人单位拖欠差旅费时，实际上是在侵犯劳动者的合法权益。

三、劳动监察的介入与处理

当劳动者遇到单位拖欠差旅费的情况时，可以向当地的劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果确认用人单位存在拖欠差旅费的行为，劳动监察大队会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还可以根据情节的严重程度，对用人单位进行罚款等行政处罚。

四、劳动者的维权途径

除了向劳动监察大队投诉外，劳动者还可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的差旅费。在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据（如差旅费报销单、工作记录等），以便在协商不成时作为维权依据。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果用人单位不履行仲裁裁决书，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。
3. 提起诉讼：在特定情况下（如劳动仲裁裁决被撤销或用人单位不履行仲裁裁决等），劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的差旅费及相应的赔偿。

五、建议与提醒

1. 保留好相关证据：劳动者在遇到单位拖欠差旅费的情况时，一定要保留好相关的证据（如差旅费报销单、工作记录、与用人单位的沟通记录等）。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
2. 及时维权：劳动者在发现单位拖欠差旅费后，应及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据的丢失或失效，从而增加维权的难度。
3. 了解法律程序：劳动者在维权过程中，应了解相关的法律程序和规定。这有助于劳动者更好地维护自己的合法权益，避免因不了解法律程序而错过维权时机。

综上所述，单位拖欠差旅费确实属于劳动监察的范围。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施进行维权，以保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。