差旅不报销是否可以提请劳动监察，结论是：可以提请劳动监察，但需根据具体情况判断是否属于劳动监察的受理范围，并准备相应的证据材料。以下从多个角度进行分析：

1. 差旅费用报销的性质
   差旅费用报销通常属于用人单位与劳动者之间因履行劳动合同而产生的财务结算问题。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权对用人单位与劳动者订立劳动合同、支付劳动报酬、遵守工作时间和休息休假规定等情况进行监督检查。若差旅费用是因工作需要产生且用人单位明确承诺报销（如通过规章制度、劳动合同或口头约定），但用人单位拒绝履行报销义务，可能构成“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”的变相情形，此时劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 劳动监察的受理范围
   劳动监察的受理范围主要包括用人单位违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等。若差旅费用报销问题属于用人单位内部财务管理争议（如报销标准不明确、报销流程不规范），但未涉及恶意拖欠或违反法定义务，劳动监察部门可能以“属于用人单位自主管理范畴”为由不予受理。此时，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼途径解决。

3. 证据准备与投诉流程
   若决定提请劳动监察，需准备以下证据：

   • 证明差旅费用因工作产生的材料（如出差审批单、行程单、票据等）；
     
   • 证明用人单位承诺报销的依据（如规章制度、劳动合同条款、邮件或聊天记录等）；
     
   • 用人单位拒绝报销的书面或录音证据。
     投诉流程：向用人单位所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门将依法调查并责令用人单位限期整改；若用人单位拒不整改，可进一步申请行政处罚或通过其他法律途径维权。

4. 替代性解决途径
   若劳动监察不予受理或处理结果不满意，劳动者可：

   • 申请劳动仲裁：以“未及时足额支付劳动报酬”为由要求用人单位支付差旅费用及可能的赔偿金；
     
   • 提起民事诉讼：若差旅费用涉及大额支出或用人单位存在明显过错（如虚构报销项目侵占财产），可直接向法院起诉要求返还费用并赔偿损失。

建议：先与用人单位协商或通过内部投诉渠道解决；若协商无果，再根据差旅费用的性质及证据情况选择劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼途径。如有具体证据或争议细节，可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供更精准的建议。