差旅费通常属于劳动争议案件处理范围，但具体需结合差旅费的产生原因及与劳动关系的关联性来判断。以下从不同角度为您详细分析：
属于劳动争议案件处理范围的情况
基于职务行为产生：
- 劳动者根据用人单位的安排出差，且出差行为是其履行工作职责的一部分，由此产生的差旅费（如交通费、住宿费、餐费等）属于劳动者因劳动而产生的合理费用。例如，销售人员为完成销售任务而出差产生的费用，或技术人员为项目调试而出差产生的费用。若用人单位拒绝报销，劳动者有权通过劳动争议途径维权，要求用人单位支付差旅费。
用人单位规章制度或劳动合同有规定：
- 当用人单位的规章制度中明确规定了差旅费的报销标准、流程等，或劳动合同中明确约定了用人单位需向劳动者支付差旅费，而用人单位未按规定报销时，此类争议属于劳动争议。因为规章制度和劳动合同都是劳动关系的重要组成部分，双方均应受其约束。
不属于劳动争议案件处理范围的情况
与劳动关系无直接关联：
- 若差旅费并非基于劳动者履行工作职责产生，而是个人行为导致的费用（如私人旅行、探亲等），即使发生在工作期间，也不属于劳动争议范畴。用人单位有权拒绝报销此类费用，因为这与劳动者的劳动行为无关。
差旅费性质已转化为普通民事债权债务关系：
- 当差旅费的性质已经转化为普通的债权债务关系时，可能不再作为劳动争议处理。例如，用人单位与劳动者就差旅费达成了明确的还款协议，或劳动者以个人名义向用人单位借款用于出差，此时双方之间的关系更类似于平等主体之间的债权债务关系。劳动者应通过民事诉讼程序解决此类纠纷。
实际操作建议
保留证据：
- 在遇到差旅费争议时，劳动者应保留好相关证据，如出差记录（包括出差时间、地点、目的等）、报销单据（如发票、收据等）、沟通记录（如与用人单位就报销事宜的沟通邮件、聊天记录等）。这些证据将有助于证明差旅费的产生原因及与劳动关系的关联性。
协商解决：
- 劳动者应先与用人单位协商解决差旅费争议。通过友好沟通，双方可以达成共识并解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动争议仲裁或诉讼：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在处理过程中，劳动者应充分利用法律武器维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某公司员工小张因工作需要出差，产生了交通费、住宿费等差旅费。小张按照公司规定提交了报销申请，但公司以各种理由拒绝报销。此时，小张可以收集相关证据（如出差记录、报销单据等），并向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付差旅费。
- 另一方面，如果小张的差旅费是因其私人旅行产生的，且与公司无关，那么公司有权拒绝报销。此时，小张不能通过劳动争议途径维权，而应自行承担费用。
综上所述，差旅费是否属于劳动争议案件处理范围需结合具体情况来判断。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。