交通费与差旅费是否属于劳动仲裁处理范围，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、属于劳动仲裁处理范围的情况
基于职务行为产生：
- 当交通费或差旅费是劳动者因履行工作职责（如出差、参加会议等）而产生的合理费用时，这些费用通常被视为与劳动关系密切相关的支出。若用人单位拒绝报销或未按照约定支付，劳动者有权通过劳动仲裁途径维权。例如，销售人员因完成销售任务而出差产生的交通、住宿等费用，用人单位应予以报销。
用人单位规章制度或劳动合同有约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了交通费或差旅费的报销标准、流程等，或者劳动合同中明确约定了用人单位需向劳动者支付这些费用，而用人单位未履行相关义务，则构成违约。劳动者可以将此争议作为劳动争议，通过劳动争议处理程序解决。
与劳动报酬紧密关联：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议范畴。虽然该条款未直接提及“交通费”或“差旅费”，但这些费用作为劳动者在履行工作职责过程中产生的必要支出，与劳动报酬具有紧密关联。若双方因此产生分歧且无法协商解决，可纳入劳动仲裁的受理范围。
二、不属于劳动仲裁处理范围的情况
与劳动关系无直接关联：
- 若交通费或差旅费并非基于劳动者履行工作职责产生，而是个人行为导致的费用（如私人旅行、探亲等），即使发生在工作期间，也不属于劳动争议范畴。用人单位有权拒绝报销此类费用。
转化为普通民事债权债务关系：
- 当交通费或差旅费的性质已经转化为普通的债权债务关系时，可能不再作为劳动争议处理。例如，用人单位与劳动者就差旅费达成了明确的还款协议，此时双方之间的关系更类似于平等主体之间的债权债务关系。劳动者应通过民事诉讼程序解决此类纠纷。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在主张交通费或差旅费时，必须提供充分的证据证明费用的实际发生以及与工作或劳动仲裁的关联性。这包括但不限于车票、机票、住宿发票、出差审批单、工作记录等相关证据。
内部沟通：
- 在提起仲裁前，建议劳动者首先与用人单位进行内部沟通，尝试通过协商方式解决争议。这有助于减少不必要的法律程序，节省时间和成本。
明确仲裁请求：
- 如果协商无果，劳动者在申请劳动仲裁时，应明确提出交通费或差旅费报销的具体仲裁请求，并提供相关证据支持自己的主张。
关注时效要求：
- 劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。因此，及时行使权利至关重要。
总结来说，交通费与差旅费是否属于劳动仲裁处理范围，取决于费用的性质、产生原因以及与劳动关系的关联性。劳动者在维护自己权益的同时，应充分了解相关法律规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。