差旅费并不必须单独申请劳动仲裁，是否申请劳动仲裁取决于差旅费用争议的性质以及具体情况。以下是对此问题的详细分析：
可申请劳动仲裁的情形
差旅补贴与劳动报酬相关：
- 如果劳动合同中明确规定了差旅补贴作为劳动报酬的一部分，或者用人单位的规章制度中详细规定了差旅费用的报销流程和补贴标准，且员工已按照规定完成出差任务并提交了合规的报销凭证，但用人单位无故拒绝或克扣报销金额，那么这种争议属于劳动报酬支付的争议范畴，员工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
差旅费用争议与劳动关系紧密相关：
- 差旅费作为劳动者在履行工作职责过程中产生的必要支出，与劳动报酬具有紧密关联。若用人单位与劳动者就差旅费的报销标准、流程或金额产生分歧，且双方无法通过协商解决，此类争议可视为因执行国家有关工资、保险、福利等政策而引发的纠纷，从而纳入劳动仲裁的受理范围。
难以通过劳动仲裁解决的情形
因借款产生的差旅费用争议：
- 如果员工为了出差向公司预支款项作为差旅费，而出差结束后双方就借款的结算产生争议，这种争议本质上属于借款合同纠纷，不属于劳动报酬争议，因此不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等途径来处理。
纯粹因财务审批流程导致的争议：
- 当公司内部财务审批流程繁琐或审批时间过长导致差旅费用报销延迟，而双方对于差旅费用本身的报销标准、金额等并无实质争议时，这种情况主要涉及公司内部管理流程问题，不属于直接的劳动权益纠纷，因此也不属于劳动仲裁的范畴。
按实际花费报销差旅费产生的争议：
- 如果差旅费用是按照实际花费来报销的，而不是基于固定的补贴或规章制度规定的标准，那么因报销产生的争议一般不可以申请劳动仲裁。此时，员工应做好取证工作，并按照公司财会制度及时报销冲账。如果公司仍不报销差旅费，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉。
申请劳动仲裁的条件与流程
申请条件：
- 劳动者与用人单位应存在合法有效的劳动关系。
- 争议内容应明确指向报销金额、流程或标准等核心问题。
- 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 需提供充分的证据材料，如差旅费票据、出差审批单、公司报销政策文件等，以形成完整的证据链支持主张。
申请流程：
- 劳动者与用人单位应先尝试协商或请工会、第三方协助协商。
- 协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。
- 调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可向人民法院提起诉讼。
建议与注意事项
- 收集证据：在决定申请劳动仲裁之前，员工应收集好相关证据，如劳动合同、差旅审批单、发票、邮件或聊天记录等，以增加胜诉的可能性。
- 了解法律途径：对于不属于劳动仲裁范畴的争议，员工应了解并选择合适的法律途径来解决问题，如民事诉讼等。
- 及时咨询：在面临此类问题时，员工可以直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，差旅费用争议是否能申请劳动仲裁，关键在于判断该争议是否与劳动报酬相关以及具体的争议内容。在决定申请劳动仲裁之前，员工应充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好必要的证据材料以支持自己的主张。