劳动仲裁的差旅费一般不能让劳动者承担，但特定情况下用人单位可能需要承担。以下是对此问题的详细解析：

1. 一般情况：

   • 差旅费通常被视为日常经营成本，不属于劳动争议事项的直接范围。劳动仲裁主要聚焦于工资、社保、解除劳动关系等劳动相关的争议，其核心在于保障劳动者的合法权益。因此，在大多数情况下，单纯的差旅费问题不宜通过劳动仲裁来解决，而是由劳动者自行承担。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在恶意诉讼、拖延仲裁程序等不当行为，导致劳动者产生额外的差旅费用，或者劳动合同、集体合同及用人单位规章制度中有明确规定用人单位应当承担劳动者在劳动争议处理过程中的差旅费，那么劳动者可以主张用人单位承担相应的合理差旅费。
   • 另外，如果因用人单位的要求，劳动者前往外地进行协商或处理与工作相关的事务，并因此产生了合理的差旅费支出，且此支出与劳动争议案件有着直接的关联，劳动者可以在劳动仲裁请求中详细说明情况，并附上相关的票据等证据，请求仲裁庭在作出裁决时予以考量。

3. 证据要求：

   • 劳动者在主张差旅费时，必须提供充分的证据证明差旅费用的实际发生以及与劳动仲裁或工作出差的关联性。这包括但不限于车票、机票、住宿发票、出差审批单、工作记录等相关证据。

4. 操作建议：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应明确提出差旅费报销的具体仲裁请求，并承担举证责任，确保提供的证据充分且有效。
   • 在提起仲裁前，建议劳动者首先与用人单位进行内部沟通，尝试通过协商方式解决差旅费争议。
   • 用人单位则应建立健全差旅费用报销制度，明确双方的权利和义务，以减少因差旅费问题引发的劳动争议。

综上所述，劳动仲裁的差旅费承担问题需要根据具体情况和用人单位的内部规章制度来判断。劳动者在维护自己权益的同时，应充分了解相关法律规定，并提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。