在劳动仲裁中，针对拖欠差旅费的问题，主要适用的法律条款包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对这些法律条款的详细解释和适用情况分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此条款直接提及的是“工资”，但差旅费作为劳动者因工作原因产生的费用，且通常由用人单位预先支付或事后报销，若用人单位拖欠不付，实质上构成了对劳动者权益的侵害，可参照此条款的精神进行理解。在劳动仲裁中，可以主张用人单位拖欠差旅费的行为违反了劳动法中关于及时支付劳动报酬（包括相关费用）的原则。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了差旅费的支付方式、标准和时间，用人单位拖欠差旅费即违反了劳动合同的约定，劳动者有权依据此条款要求用人单位履行支付义务。
   • 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。此条款中的“劳动报酬”虽未直接提及差旅费，但差旅费作为劳动者因工作产生的必要费用，其支付与劳动报酬的支付具有相似性，均关乎劳动者的切身利益。在劳动仲裁中，可以合理引申此条款的精神，要求用人单位及时支付拖欠的差旅费。
   • 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。若用人单位长期拖欠差旅费，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权依据此条款解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，劳动者应首先收集并整理好与差旅费相关的证据，如差旅费报销单、发票、劳动合同中关于差旅费的约定等，以证明用人单位拖欠差旅费的事实。
• 劳动者可以依据上述法律条款，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的差旅费，并可能要求用人单位支付因拖欠差旅费而产生的滞纳金或赔偿金（具体依据劳动合同约定或相关法律法规）。
• 若用人单位的行为构成恶意拖欠或严重违反劳动合同约定，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。

可能法律后果：

• 若劳动仲裁机构认定用人单位确实存在拖欠差旅费的行为，将裁决用人单位支付拖欠的差旅费及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 若用人单位的行为构成严重违反劳动合同约定或法律法规，劳动者在解除劳动合同的同时，还有权获得经济补偿。

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