拖欠劳务报酬是违法行为，主要适用以下法律来保障劳动者的权益：

1. 《中华人民共和国民法典》

   • 第五百七十七条：此条款明确了当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定时，应承担的违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。在劳务合同中，若接受劳务一方拖欠劳务费，即构成违约，提供劳务方有权要求其支付。
   • 第五百七十九条：该条款直接赋予了提供劳务方在对方未支付价款、报酬等金钱债务时，请求其支付的权利。这是劳动者要求支付拖欠劳务费的直接法律依据。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条：规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。劳务费在性质上与工资相似，同样受此规定保护。
   • 第九十一条：详细列举了用人单位侵害劳动者合法权益的几种情形，包括克扣或无故拖欠工资，并规定了相应的法律责任，如由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条：要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条：进一步规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬等情形的法律责任，包括由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。

4. 《中华人民共和国刑法》（针对恶意拖欠）

   • 第二百七十六条之一：规定了拒不支付劳动报酬罪，针对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，将面临刑事处罚。

针对拖欠劳务报酬，劳动者可以采取以下维权措施：

• 保留证据：妥善保留工资条、工作记录、劳务合同等关键证据，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 投诉举报：向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权责令用人单位支付拖欠的劳务费，并可加付赔偿金。
• 申请支付令：若用人单位拖欠劳务费，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的劳务费。
• 提起诉讼：若上述措施效果不佳，劳动者可考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，如有复杂法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。