拖欠工程劳务报酬主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从《中华人民共和国劳动法》的角度：

   • 法律条款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律后果：如果用人单位拖欠工程劳务报酬，即违反了上述规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 从《中华人民共和国劳动合同法》的角度：

   • 法律条款：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 法律后果：若用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，劳动者还可以通过法律途径，如申请支付令或提起劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的合法权益。

3. 从实际操作的层面：

   • 建议措施：如果你遇到了拖欠工程劳务报酬的情况，首先建议与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，或者依法向当地人民法院申请支付令。同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来追讨拖欠的报酬。
   • 注意事项：在采取任何法律行动之前，建议你先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的劳动报酬被拖欠的事实。这些证据将有助于你在法律程序中维护自己的权益。

综上所述，拖欠工程劳务报酬是违反劳动法律法规的行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了这样的问题，不要犹豫，及时采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。