因工程临时停工为由拖欠工资，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 工资支付规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工程临时停工并非法定可以拖欠工资的理由，因此，以此为由拖欠工资违反了该规定。
- 法律责任：如果用人单位违反工资支付规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
违反《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动合同履行：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工程临时停工并不构成用人单位不支付劳动报酬的合法理由。
- 法律救济：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付工资。
针对此问题的法律建议：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能面临的法律后果：
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。
- 对劳动者的影响：虽然拖欠工资主要影响的是用人单位的法律责任，但劳动者在维权过程中可能会面临一定的时间和精力成本。然而，通过合法途径维权是保障自己权益的重要方式。
综上所述，因工程临时停工为由拖欠工资是违法的行为，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果你遇到此类问题，建议按照上述法律建议进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。