拖欠劳动报酬的范围主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律定义与范围
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，其范围广泛，不仅限于基本工资，还包括：
- 工资：这是劳动报酬的主要部分，通常指按月支付的固定报酬。
- 奖金：根据劳动者的工作表现或公司业绩发放的额外报酬。
- 津贴与补贴：如交通津贴、餐补、住房补贴等，用于补偿劳动者因工作产生的额外支出。
- 延长工作时间的工资报酬：即加班费，是劳动者在超出正常工作时间外工作所应得的报酬。
- 特殊情况下支付的工资：如病假工资、产假工资等，是在特定情况下支付给劳动者的报酬。
二、拖欠劳动报酬的认定
拖欠劳动报酬不仅指未按时支付工资，还包括未支付上述范围内的其他报酬。具体来说，如果用人单位存在以下情形之一，即构成拖欠劳动报酬：
- 未按照劳动合同约定支付：如合同规定每月5日发工资，但用人单位未按时支付。
- 未按照国家规定支付：如国家规定加班费应按不低于工资的百分之一百五十支付，但用人单位未按此标准支付。
- 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：如用人单位隐匿财产、恶意清偿、虚构债务等，以逃避支付劳动报酬的责任。
- 经政府有关部门责令支付仍不支付：如人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法责令用人单位支付劳动报酬，但用人单位在指定期限内仍不支付。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 在严重情况下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
维权途径：
- 协商与调解：劳动者可以首先尝试与用人单位协商解决，或向劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动监察投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队提交书面投诉，并提供相关证明材料。劳动监察大队将依法进行调查处理。
- 劳动仲裁：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付拖欠的劳动报酬及经济补偿金。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与指导
- 增强法律意识：劳动者应了解自己的权益和维权途径，敢于运用法律武器维护自己的合法权益。
- 保留证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在拖欠劳动报酬的行为，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
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