当用人单位拖欠劳动报酬时，您可以采取以下合法途径来维护自己的权益：

一、与用人单位协商

这是解决拖欠劳动报酬问题的首选方式。您可以尝试与用人单位的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行直接沟通，明确指出拖欠劳动报酬的事实，并询问原因及要求支付的具体时间。在协商过程中，建议您妥善保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，请准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠事实。劳动监察部门将调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付，逾期不支付则可能加付赔偿金，并对用人单位进行相应处罚。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以申请劳动仲裁。请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委员会将开庭审理，并作出裁决。若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、向人民法院提起诉讼

在以下两种情况下，您可以向人民法院提起诉讼：

1. 对劳动仲裁结果不满意时，您可以在规定时间内向法院提起诉讼，法院将按民事诉讼程序审理并作出判决。
2. 如果您持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可以直接向人民法院提起诉讼，法院将按照普通民事纠纷受理。

五、申请支付令

在特定情况下，您还可以向当地人民法院申请支付令。这需要您提供证明用人单位拖欠劳动报酬的证据（如工资欠条、劳动合同等）。法院将对申请进行审查，并在符合条件后向用人单位发出支付令。用人单位应在收到支付令之日起一定时间内清偿债务或提出书面异议。若既不提出异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

六、用人单位的法律责任

值得注意的是，用人单位拖欠劳动报酬还需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临额外赔偿金和刑事责任等法律后果。

综上所述，面对用人单位拖欠劳动报酬的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以获取具体法律建议和帮助。