面对劳动合同中用人单位拖欠工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益，确保获得应有的劳动报酬。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、明确核心策略

首先，您应优先尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼或申请支付令，以法律手段来保障自己的权益。

二、具体解决步骤

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：您可以直接与人力资源部门或上级领导进行沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，并要求及时支付。
   • 注意事项：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带您的身份证件、能证明劳动关系的其他材料（如工作证、考勤记录等）以及拖欠工资的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 投诉方式：您可以提交书面投诉材料至当地劳动监察大队，或者拨打投诉电话（如12333）进行投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还将被加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：当协商和投诉都无法解决问题时，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 所需材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及拖欠工资的证据。
   • 处理流程：提交申请后，仲裁委员会会决定是否受理，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和事实，仲裁庭将作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
   • 结果执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼前提：如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料至有管辖权的法院。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
   • 结果执行：如果您胜诉，可以通过申请强制执行来要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，您可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向法院提交书面申请，写明请求给付工资的数量和所根据的事实、证据。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。
   • 结果执行：如果用人单位在规定的15日内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。

三、特殊情况处理：劳动合同丢失

如果您的劳动合同丢失了，也不必担心。您仍然可以通过收集其他能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据来维权，如工资支付凭证、工作证件与记录、工作沟通记录、同事证言以及任务分配记录等。在收集到足够证据后，您可以按照上述步骤依次进行协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼。

四、其他注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注意收集和保存好所有相关证据材料，以便在需要时能够充分证明自己的主张。
• 如果条件允许，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。

综上所述，面对劳动合同拖欠工资的问题，您有多种合法途径可以选择来维护自己的权益。请根据自身情况和实际需要选择合适的维权方式，并依法进行操作。