公司拖欠职工劳动报酬属于违法行为，具体分析如下：

1. 法律定性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司拖欠职工劳动报酬，直接违反了这一法律规定，构成违法行为。

2. 法律后果：

   • 行政责任：公司拖欠工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动保障监察机构还可以责令公司按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在拖欠工资的行为，将需要承担支付工资及经济补偿的民事责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 劳动者应对措施：

   • 协商：劳动者可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司及时支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
   • 仲裁：若行政途径仍无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。此外，如果仲裁裁决生效后，公司不执行的，劳动者还可以申请法院强制执行。

总结与建议： 公司拖欠职工劳动报酬是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为劳动者，如果遇到公司拖欠工资的情况，应当积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。同时，也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。